從重點職業人群擴展到全職業人群，從傳統職業衛生擴展到職業人群的全麵健康，全國兩會代表委員近年來對於職業健康的關注走向新階段。廣東省東莞市自2023年開始推行健康副廠長製度，這一製度已成為當地提升中小微企業職業健康管理能力的有力抓手。
□ 本報記者 吳倩
“醫企健康下午茶”暢聊健康
“不知道健康副廠長是做什麽的，別影響咱們幹活賺錢才好。”當初，聽說健康副廠長入職公司的消息後，東莞市愛加照明科技有限公司的員工如此議論。
東莞市大朗鎮洋烏社區衛生服務站站長、副主任醫師黎黎是被市裏派到愛加照明科技有限公司的健康副廠長，也是東莞市首批健康副廠長之一。從2023年9月上任起，她就帶領社區衛生服務站的同事全麵接手該公司160多名職工的健康管理工作。根據《東莞市重點企業健康副廠長工作方案》，黎黎要為企業提供健康講座、健康義診、急救培訓、職業健康管理、傳染病防控、基本保健服務、應急事件處理、愛國衛生運動等8項服務。
黎黎目前擔任4家企業的健康副廠長。她告訴記者，上任前，她會將一個問卷調查二維碼發給企業相關負責人，通過問卷調查摸清員工的健康情況和實際需求，為每家企業量身定製健康管理計劃。
黎黎了解到，愛加照明科技有限公司的員工平均三十五六歲，一半員工在製造燈具的生產流水線上工作，接觸職業病危害的崗位並不多。在做好職業病防治宣傳的同時，更重要的是監測每名員工的身體情況，以慢性病管理為抓手做好全周期全方位的健康管理。
起初，黎黎的工作開展得並不順利。“一線員工大多是兩點一線，除了上班，就是回家睡覺，很少關注自己的健康問題。”愛加照明科技有限公司行政經理香良偉坦言，他是一名有著10多年病史的糖尿病患者，深感慢性病對於中年人甚至年輕人的身體損害大，但是員工們往往更關注收入，不願在健康問題上花過多金錢和精力。
黎黎跟香良偉商量後，決定搞一場“醫企健康下午茶”。在公司辦公區四樓的休閑吧裏，一張長桌上擺著各式各樣的水果茶點，五六十人圍桌而坐，吃著茶點暢所欲言。慢慢地，員工們聊出了很多健康話題，黎黎也走進了員工們的心。
如今，“醫企健康下午茶”已成為愛加照明科技有限公司每月的固定活動。洋烏社區衛生服務站的醫生、護士、藥師組隊前來，為員工們測量血壓、血糖，解答高血壓、糖尿病、心腦血管疾病等常見病的防治知識，帶著久坐的職工練起了頸椎操、手指舞、太極拳。
從治病痛到知冷暖
對於每名員工的健康狀況，黎黎團隊都詳細記錄，做到心中有數。
香良偉感慨，黎黎帶來的變化真不小：黎黎團隊通過分析健康數據發現，員工血脂普遍偏高，之後溯源到食堂的大廚習慣重油重辣的烹飪方式，便為食堂配上了控油壺等，使食堂用油量減少了40%；發現員工腎結石發病率高，便指導將飲用水的過濾耗材從一季度一換改為兩個月一換。
一旦發現員工個人有了健康問題的苗頭，黎黎也及時跟進。一名50多歲的女員工一次血糖測量顯示隨機血糖值達到16毫摩爾/升，黎黎立馬通知其進行口服葡萄糖耐量試驗、糖化血紅蛋白檢測等。該員工被確診糖尿病後，不願吃藥，黎黎與其反複溝通，並打電話給其家人講述糖尿病的危害，最終使其接受了治療方案。經過3個月的治療幹預，該員工的血糖值恢複到正常水平。
隨著健康意識的增強，谘詢健康問題的員工多了起來。為了方便員工看病拿藥，黎黎在廠裏辦起了健康工作室，每月定期出診，並建立微信群以方便回應員工的谘詢。
去年，東莞市對健康副廠長提出新要求：在相關工作中融入心理健康內容。來自東莞市公立醫院、社區衛生服務中心（站）、疾控中心的160名健康副廠長在東莞市第七人民醫院接受心理健康培訓，學習通過音樂治療、正念冥想等手段給企業員工紓解壓力。
黎黎逐漸成為員工們的“知心姐姐”。不少員工在感到煩悶焦慮時會找她傾訴一番。當發現員工疑似存在焦慮或者抑鬱情緒時，她會及時將其轉介至大朗鎮社區衛生服務中心心理谘詢門診。
截至2024年底，東莞市共為1723家企業配備792名健康副廠長。2024年，這些健康副廠長共組織開展5107場現場服務，服務企業員工50.06萬人次。
廣東省江門市、汕尾市等地積極學習借鑒東莞市做法，組織市、縣兩級職業健康專業技術力量，為本地有需求的企業配備健康副廠長，提供健康專業服務。
除建立健康副廠長製度外，廣東省還打造了一批職業健康“網紅”品牌。廣東省衛生健康委相關負責人舉例說，廣州市開展“產業工人職業健康助企行”係列活動，打造“職業病防治﹢綜合健康服務﹢醫防融合”職業健康管理新模式；佛山市創建職業健康工業園區，依托區疾病防治所和鎮職工健康管理中心，為工業園區14家化工企業提供職業健康管理、慢性病防治等一站式服務。
2025年全國兩會即將召開，黎黎期待職業人群的身心健康引起更多重視，希望健康副廠長等模式走向全國，切實保障好勞動者的健康權益。